働きやすさ
病院全体で新人を支える文化が
根付いており、実践を通して学び、成長できる環境があります。
JA 岐阜厚生連の各病院では、年齢の近い先輩が新人に寄り添い、成長を支える文化があります。働く病院の環境に慣れるところから親身にサポートしてくれるため、新人ならではの悩みも相談しやすく、のびのびと能力を発揮して働くことができます。

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自分にマッチする職場で
安心して働けるJA岐阜厚生連は、地域の健康と医療を支えるため県内の複数の医療施設を運営しています。岐阜県最大の医療ネットワークとJAグループの安定した経営基盤のもとで、自分にマッチする職場で安心して働くことができます。
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ライフステージが変わっても
長く働き続けられる職員が安心して働き、生活できるように、住宅手当や通勤手当、健康診断などの福利厚生制度を整えています。また、産前産後休業や育児休業、介護休暇なども充実しており、ライフステージに応じた柔軟な働き方を支援しています。
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豊富な研修を通して
キャリアアップを目指せる看護や医療スタッフのスキル向上を重視しており、研修制度やキャリア開発プログラムが整っています。JAグループの研修や他施設との交流を通じて、地域医療に貢献する専門知識や技術を学ぶことができる環境です。
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チームワークで支えあう
職場風土がある地域住民の健康を守るために、医療職や事務職などの多職種の協力が不可欠です。職員同士のコミュニケーションが活発で互いにサポートし合う風土があり、チームワークを大切にする働きやすい職場環境です。
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地域密着の病院で
やりがいを感じられる住み慣れた地域で安心して暮らせる医療環境を提供することは、私たち地域医療を担う者の重要な責務の一つです。地域のニーズに応じた医療を提供し、近い距離で患者や利用者と接することができる環境で、誇りとやりがいを感じて働けます。
福利厚生
仕事もプライベートも
充実した毎日を過ごせるように
全力でサポートします。
職員一人ひとりが安心して働き、豊かに暮らせる環境づくりが大切と考え、医療費助成や住宅手当などの生活支援から、リゾート施設の利用やレクリエーション活動まで仕事と生活の両面を支える福利厚生制度があります。研修制度も整っており、キャリアアップを目指す方にも理想的な環境です。

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住宅手当
職員が賃貸住宅に居住し、家賃を支払っている場合に月額27,000円を上限として支給されます。
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医療費助成制度
職員やその家族がJA岐阜厚生連の病院で受診・入院した際、医療費の一部を助成する制度があります。
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リゾート施設の利用
会員制リゾート施設「リゾートトラスト」に加入しており、全国のリゾートホテルを利用できます。
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職員旅行
国内外への職員旅行を実施し、リフレッシュや職員間の交流を促進しています。
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院内食堂
各病院に食堂があり、和食・洋食・中華などバラエティー豊かで作りたてのおいしい食事がとれます。軽食は院内の売店でも購入可能です。
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院内保育所
病院内に保育所を併設しており、子どもを預けて働くことができます。
- 一部保育所がない病院もあります。